Infos locales

Mobilisation contre la loi Macron Lundi 26 Janvier

Ce lundi, l'intersyndicale (CGT,SUD, FO, FSU) appelle à une grève et une manifestation contre le projet de loi dit « Loi Macron », du nom de notre glorieux ministre des cols blancs et de l'économie. Si les revendications se portent beaucoup sur le travail du dimanche, comme par exemple pour les salariés du BHV, la loi Macron va plus loin attaquant les prudhommes, la liberté syndicale et tout simplement le principe même de code du travail. Tous en grève lundi ! Rendez vous à 13 heure métro Chaussé d'Antin ! (ligne 9)

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Permanences syndicales de la CNT en Val d’Oise

À compter du 8 Janvier 2015 les permanences de la CNT dans le Val d’Oise sont modifiées.

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La police, invitée surprise de l’entretien préalable à licenciement d’un salarié sans papiers

Saliou B. travaille avec un nom d’emprunt, comme nombre de personnes sans papiers, pour une entreprise de nettoyage dont le siège est situé à Vanves (92). À partir de juin 2014, des retards de paiement de ses heures de travail amènent le salarié à se plaindre auprès de son employeur L’employeur, pour toute réponse, le convoque à un entretien préalable à licenciement le 17 décembre au matin ! Mais l’employeur ne s’est pas contenté de convoquer son salarié ; il a également prévenu la police ...

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Gare d’Austerlitz : la CFDT-nettoyage tente de liquider un militant actif dans la grève

Après le conflit des agents du nettoyage de la société LASER de la gare d’Austerlitz, le secrétaire général du syndicat SFP-CFDT - soutenu par le syndicat CFDT FGTE/Paris-Est - a collaboré avec la société CHALLANCIN pour saisir conjointement le Tribunal d’instance de St Ouen le 27 janvier 2014 aux fins de se débarrasser d’un syndicaliste gênant.

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Radio : Sur l’attaque contre l’Inspection du travail

Au delà des salariés de l'Inspection du travail, c'est là une attaque majeure contre les travailleurs exprimant la haine de classe de la bourgeoisie qui a la volonté de livrer les prolétaires à la dictature patronale.

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Droit du travail : repos quotidien de 11h

Une jurisprudence récente permet aux salariés d'attaquer leur employeur qui ne respecterait pas le repos quotidien obligatoire, sans avoir à prouver les dommages qui en résultent.