Après 111 jours de grève, un accord a été signé jeudi 8 février 2018 avec la direction de l’hôtel Holiday Inn de la Porte de Clichy. Les grévistes vont reprendre le travail, lundi 12 février, avec la fierté d’avoir tenu pendant près de 4 mois contre le géant mondial de l’hôtellerie pour défendre leur dignité et leurs droits.
Alors que le 2 février 2018 après une réunion de plus 3 heures qui s’est tenue dans les locaux de l’hôtel des avancées importantes ont été actées concernant la grève à l’Holiday Inn Porte de Clichy, nos organisations syndicales ne comprennent pas la remise en cause de ces avancées lors de la réunion de ce 6 février 2018 à 15h.
La table ronde qui s’est tenue à la préfecture des Hauts de Seine, mercredi 31 janvier avait enregistré des avancées non négligeables pour les grévistes. Restait cependant un point de blocage non négociable pour les salariés et leurs deux syndicats : l’hôtel Holiday Inn exigeait le départ de la déléguée syndicale de la CNT-SO. Inacceptable !
Déjà 83 jours de grève pour une douzaine de salariés travaillant à Holiday Inn et 140 jours pour 5 équipiers du Mac Donald de Villefranche-de-Rouergue. Avant eux, en 2016, une douzaine de factrices et facteurs de Rivesaltes avaient enchaîné sept mois de grèves. Comment font-ils ? Comment tiennent-ils ? Article paru sur Rapports de force
Invisibles de la sous-traitance dans l’hôtellerie : après Barcelone, Londres et Bruxelles, nouvelle étape du tour d’Europe contre la surexploitation des travailleurs-euses à Genève ce 20 janvier 2018 !
Le jeudi 30 novembre un rassemblement de femmes de ménage de l’Holiday Inn de Clichy et de leurs soutiens avait lieu devant l’hôtel après plus d'un mois de grève. A travers cette grève « c’est tout le système de la sous-traitance que les grévistes entendent remettre en cause » explique Etienne Deschamps, juriste de la CNT-SO dans l'interview.
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