Après un premier plan Transform ayant imposé aux salariés de la compagnie à une augmentation de productivité de 20%, la direction annonce un plan de suppressions d’emplois massives, mais prend la tangente quand les salariés se mobilisent pour lui demander des comptes.
Dans cette entreprise désormais soumise à une concurrence voulue et instaurée par le pouvoir, face à la nécessité de satisfaire l’appétit des actionnaires, la seule variable d’ajustement possible reste le « coût » du travail. Mais, contre l’arrogance de la direction et maintenant contre la répression, semble se mettre en place, malgré un cadre syndical éclaté en raison notamment de la diversité des catégories de salariés, un début d’unité.