Fin de la sous-traitance au Campanile tour Eiffel !
ET AUSSI DES AVANCÉES CONSÉQUENTES SUR LE POUVOIR D’ACHAT !
Parce qu’ils ne voulaient plus d’un modèle économique qui broie les femmes et les hommes , après pratiquement un mois de grève et une nouvelle action devant le siège de LOUVRE HÔTELS GROUP à la Défense ce vendredi 15 avril la direction nous a reçus et un protocole d’accord de fin de conflit a été signé ce 16 avril à 11h30.
Les grévistes obtiennent :
- La fin de la sous-traitance et l’embauche directe au 18 avril 2016 des femmes dechambres et de la gouvernante avec reprise de leur ancienneté.
- Les cadences indicatives diminuent de 25% (de 4 à 3 chambres à l’heure).
Les mensualisations des femmes de chambre passent de 86h67 à 108h33 (+210 € bruts) celle de la première femme de chambre de 119h17 à 130h (+120 € bruts) et celle de la gouvernante de 133h à 151h67 (+200 €).
- A cela s’ajoutent l’augmentation du taux horaire de 0,30 € (+55 €) à 1€ de l’heure, (+ 150 €), l’application des accords collectifs de l’UES LOUVRE HÔTELS, soit la prime transport à 100% (+35 € par mois), les jours fériés à 100%, le versement d’une indemnité nourriture (+154 € par mois), la mutuelle à 70%...etc.
- Pour les salariés en interne les qualifications et mensualisations sont augmentées pour 3 grévistes sur 7.
- Tous obtiennent l’instauration de 75 % d’un 13e mois (6% du salaire brut annuel de base). Des négociations sur toute L’UES LOUVRE HOTELS s’ouvriront le 15/9/2016 sur l’égalité de traitement et la sous-traitance. Une seule semaine de grève est retenue. Le reste des jours de grève est payé à 50%, le solde de 50% étant à récupérer.
LES CAMPANILE MANIFESTERONT CONTRE LA LOI EL KHOMRI CE JEUDI 28 AVRIL !
Les grévistes remercient tous leurs soutiens et pour fêter cette victoire vous invite à une Nuit gréviste debout : le mercredi 27 avril à partir de 18h au 61 rue violet 75015 Paris, métro Dupleix (débats, concert, préparation de la grande manifestation du 28 avril contre la Loi El Khomri...etc.etc.)
Quand l’innovation gouvernementale et l’innovation patronale sont main dans la main, alors que 3 millions d’emplois vont être supprimés d’ici 5 ans en France par l’automatisation et l’informatisation ;
A-t-on jamais vu qu’on puisse créer des emplois en facilitant les licenciements ?
En reculant l’âge de départ en retraite ?
En faisant travailler les « CDI » jusqu’à 60h par semaine ? En flexibilisant à outrance ?
En étendant le forfait jour à tous les salariés ?
En renversant la hiérarchie des normes ce qui aboutit à créer un code du travail par entreprise ?
En....En........
