Camarades,

Nous, Lutte Antivalidiste, appelons à manifester contre la loi Travail.
Nous devons nous mobiliser pour notre avenir et celle des générations futures, le 9 mars prochain sera l’occasion d’amorcer un grand mouvement social.
La loi Travail(les et tais-toi) nous concerne tou-tes, y compris les personnes handicapées. Cette loi attaque frontalement le Code du travail, déjà bien amoché par la loi Macron.

Parmi les éléments proposés dans le projet de cette réforme (qui ne fait que légaliser certaines pratiques déjà existantes) :

• La prime d’activité qui touche en premier lieu les travailleur-ses handicapé-es,

• En effet, la prime d’activité, qui remplace et fusionne la PPE et le RSA activité, ne pourra plus s’additionner à la pension d’invalidité.

• La prime d’activité est également supprimé au/à la conjoint-e d’une personne bénéficiaire de l’AHH.

• Enfin, pour les travailleur-ses en longue maladie, la prime d’activité leur sont également interdites, les indemnités journalières ne sont plus prises en compte comme un salaire au-delà du troisième mois, mais comme une prestation sociale.

Ajouté à cela, toute une série de changements rétrogrades pour la grande majorité des travailleur-ses dont :

• En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire.
• Les 11 heures de repos obligatoire par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées.
• Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
• Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
• Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
• Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
• Le plancher de 24 heures hebdomadaires pour un contrat à temps partiel n’est plus la règle dans la loi (confirmation d’une loi antérieure).
• Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées.
• Une mesure peut-être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats.
• Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques.
• Après un accord d’entreprise, un-e salarié-e qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié.
• Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour.

Pour Paris, RDV le 9 mars, à 14h, Place de la République

EVENT FB : https://www.facebook.com/events/1086917514683643/